Das US-Arbeitsministerium startet die Kampagne „Power to Pump“ zu neuen erweiterten Arbeitsplatzschutzmaßnahmen für stillende Mütter

Pressemitteilung

WASHINGTON– Während Menschen auf der ganzen Welt die Weltstillwoche anerkennen und die USA den Nationalen Monat des Stillens ehren, startete das US-Arbeitsministerium heute „Power to Pump“, eine landesweite Kampagne, um das Bewusstsein für den Schutz von Millionen zusätzlicher Pflegekräfte beim Abpumpen von Milch zu schärfen.

Die von der Lohn- und Stundenabteilung der Abteilung geleitete Kampagne umfasst Bemühungen von Abteilungsmitarbeitern, Tausende von Informationskarten zum PUMP for Nursing Mothers Act und Ressourcen an gemeindebasierte Organisationen in ganz Amerika zu verteilen. Bezirksvertreter werden außerdem an einer fortlaufenden Reihe von Outreach-Aktivitäten und Präsentationen in lokalen Gemeinden teilnehmen, um das Verständnis für die Vorteile des PUMP Act zu fördern.

Das im Dezember 2022 in Kraft getretene Pumpengesetz erweitert den Schutz für stillende Mütter im Fair Labor Standards Act auf Arbeitnehmer, die in der Landwirtschaft, im Einzelhandel, im Restaurant, im Transportwesen und in der Pflege beschäftigt sind, sowie auf Arbeitnehmer, die als Lehrer arbeiten. Laut Gesetz müssen Arbeitgeber den Pflegekräften ein Jahr lang nach der Geburt eines Kindes angemessene Pausenzeiten und einen privaten Raum zum Abpumpen der Muttermilch zur Verfügung stellen. Das Gesetz bietet auch sinnvolle Rechtsmittel für stillende Mütter, deren Rechte verletzt werden.

„Unterstützungen am Arbeitsplatz für das Abpumpen von Muttermilch sind von entscheidender Bedeutung, da die Mehrheit der Frauen innerhalb eines Jahres nach der Geburt wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren“, sagte Jessica Looman, stellvertretende Hauptverwalterin für Lohn und Arbeitszeit. „Wenn eine Pflegekraft das Recht auf Pausen und einen privaten Raum zum Abpumpen der Muttermilch hat, hat sie mehr Seelenfrieden und ist besser in der Lage, mit dem Stillen fortzufahren, wenn sie möchte.“

Die Kampagne konzentriert sich darauf, Arbeitgeber, neue und werdende Eltern sowie schutzbedürftige Arbeitnehmer in Branchen zu erreichen, die von den Veränderungen stark betroffen sind. Die Lohn- und Stundenabteilung wird im September Webinare für Landarbeiter, im Oktober für Einzelhandels- und Restaurantarbeiter, im November für Pflegekräfte, im Dezember für Lehrer und im Januar 2024 für Transportarbeiter veranstalten.

Die Lohn- und Stundenabteilung setzt sich dafür ein, dass Pflegekräfte durch dieses Gesetz geschützt werden und die Arbeitgeber ihre Pflichten verstehen. Für vertrauliche Unterstützung bei der Einhaltung des PUMP Act können Arbeitnehmer und Arbeitgeber die gebührenfreie Hotline der Agentur unter 866-4US-WAGE (487-9243) anrufen, unabhängig davon, woher sie kommen. Die Abteilung kann mit Anrufern in mehr als 200 Sprachen sprechen.

Sehen Sie sich eine Aufzeichnung des ersten PUMP Act-Webinars der Abteilung an und erhalten Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen auf der Website der Agentur.